Главная › Новости

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ :: Встретить по уму. Welcome-тренинг: польза для мелкого и среднего бизнеса [Менеджмент.com.ua]

Опубликовано: 05.10.2017

Сила ума. Что делать, если прошла любовь к финансам?

Анатолий Некрасов: Жизнь без кризисов

Welcome-тренинг: польза для мелкого и среднего бизнеса

Автор: Наталья Науменко

Источник: "Власть денег" (№6, 2012)

Традиционно welcome-тренинг ассоциируется с внушительными проектами, в которых участвуют даже не сотни, а тысячи человек. Однако отдельные его элементы могут быть весьма полезны для мелкого и среднего бизнеса.

Как планеты проявляются в нашем уме

Когда менеджер по персоналу Алена Нюнько , ООО "Кродус" ( оборудование для торговой и пищевой промышленности, штат — около 100 чел. ), после посещения очередного эйчаровского семинара вдохновенно сообщила, что компании не хватает мероприятия, которое способствовало бы адаптации сотрудников, она столкнулась с искренним недоумением руководителя и начальников отделов. "Зачем это нужно, ведь мы и так нормально встречаем новичков", "это для крупных компаний, с большой "текучкой", а у нас раз в два месяца кто-то приходит", "вот только этого нам не хватало" — раздался в ответ недовольный ропот.

Однако, не желая подрезать на корню инновационные идеи инициативного менеджера, руководство согласилось на эксперимент. С условием, что это нововведение не потребует от них материальных и временнх затрат. Через неделю план welcome-мероприятий был разработан, а еще несколько месяцев спустя "протестирован" на нескольких новичках. По их мнению, а также по мнению присоединившихся к "экскурсии" любопытствующих старожилов, выбранный формат мероприятия оказался весьма удачным.

"Разумеется, пока мы не можем отследить долгосрочные результаты. Но предварительный анализ свидетельствует о том, что новички действительно быстрее влились в коллектив и более эффективно адаптировались. Определить это удалось благодаря тому, что уже несколько лет, по истечении месяца работы в компании, новые сотрудники заполняли анкету, в которой они указывали, с какими сложностями им пришлось столкнуться в процессе адаптации, какой информации им не хватало. Те, кто участвовал в welcome-тренинге, отметили меньше таких "белых пятен", — поведала г-жа Нюнько.