Главная › Новости

Виды бизнес-тренингов

Опубликовано: 06.12.2017

Тренинг за час, как его подготовить и провести

Виды бизнес-тренингов

А.С. Пушкин: «Мы все учились понемногу. Чему-нибудь и как-нибудь».

Слова великого русского классика и сегодня не теряют своей актуальности - они отражают положение дел и в современном образовании: сначала на школьной, а затем на институтской скамье обучаемого погружают в бескрайний поток фундаментальных и специализированных знаний, безусловно нужных и в  необходимости которых можно серьезно усомниться. Тоже можно сказать и о самообразовании: часто человек, пребывая в погоне за получением новых компетенций и навыков, становится заложником огромного объема информации: знания он получает, но сферу применения обнаружить невозможно. Если  еще учесть все возрастающие темпы устаревания информации, то на выходе мы получаем армию специалистов, имеющих достаточно обширные поверхностные знания, тех самых специалистов, которые учились «чему-нибудь и как-нибудь».

Сложившаяся ситуация формирует потребность в создании и реализации новых методик обучения, способных развивать у сотрудников личностные и профессиональные компетенции, которые реально бы способствовали их развитию как специалистов, а значит повышали бы жизнеспособность организации в жесткой конкурентной среде.

Удовлетворению такой потребности способствовало зарождение в 40-х годах XX века в Соединенных Штатах и Западной Европе бизнес-тренингов.

Итак, что же такое тренинг?

Тренинг  от английского «training»  - подготовка, обучение, тренировка  - метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков. Тренинги не являются продолжительной программой обучения и проходят в течение достаточно короткого отрезка времени: от нескольких часов до нескольких дней, при этом недостаток часов занятий (зачастую невозможно отвлекать специалистов организации от рабочих мест на долго) компенсируется интенсивным характером проведения.